受新冠肺炎疫情影响，部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。3月29日，深圳律协召开线上新闻发布会，发布《涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》（以下简称“操作指引”）。
据介绍，近四万字的操作指引由13名经验丰富的劳动法律师组成编写小组编写，指引涵盖了新冠肺炎疫情下员工招聘，停工、用工管理，员工休息休假与工资支付，特殊劳动者如女职工、医护人员、从事疫情防治工作的劳动者、志愿者等在疫情期间的保护规定，以及由于疫情引起的劳动合同变更与解除问题，用人单位根据疫情状况如何进行规章制度的优化完善，还有就是疫情之下劳动争议的处理问题。指引采取“观点+依据+说明”累计回答80个问题。
深圳律协副会长王伟表示，“新冠肺炎疫情对世界各国、全球各行各业均产生了深远影响，国内一些企业面临较大的生产经营压力，部分劳动者面临收入减少、待岗等风险，因此，化解劳动关系矛盾，为企业纾困，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系显得尤为重要。”王伟希望操作指引所聚焦的疫情当下市民和企业关心的劳动法问题，能够动员全社会凝心聚力，构建和谐稳定的劳动关系。
深圳律协宣传与公共关系专业委员会主任周敏介绍，深圳律协将号召全市律师事务所和律师有效利用该合规指引文件，助力企业舒困，为企业提供高质量的专业法律服务。
“此次发布的操作指引具有依据权威、务实实用、指引性强、专业精细的特点。”深圳律协劳动法律专业委员会主任彭湃解释，操作指引采取“观点+依据+说明”的写法，让读者既能一目了然地知悉观点，又能清楚了解所依据的相关规定。
据悉，深圳律协公众号、深圳市律师协会官网将会同步发布该合规指引全文，广大市民可通过相关网址获取。
典型问题摘录：
问：受疫情影响，用人单位能否以疫情为由进行经济性裁员，如果劳动者被裁，能否获得补偿？
答：用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，尽量不裁员。如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。因此我们建议在疫情期间，用人单位和劳动者注重协商，相互理解和包容，共担责任，共渡难关，构建和谐劳动关系。
文/广州日报·新花城记者：王纳
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