4月10日，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》）。文稿共分为6大部分13条，从“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。其中指出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。
开发就业岗位，打造暖心“妈妈港”
省人社厅介绍，“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，满足妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置的就业岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿。
(相关资料图)
《征求意见稿》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。
便利供求对接，加强“妈妈岗”就业服务
《征求意见稿》提到，要加强岗位对接平台建设。如依托公共人力资源市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引。
此外，在加强公共就业服务供给方面，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，链接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。
明年年中开展第一批百家“妈妈岗”就业示范单位认定
对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。
据悉，该文件充分挖掘人社部门和妇女联合会职能职责，以促进就业为核心，以平衡家庭和工作为重点，在岗位开发、灵活确定工时、创造良好环境、强化就业服务和技能培训等方面强化制度供给，加大倾斜支持力度；在政策设计上，提出支持用人单位积极开设“妈妈岗”，开展“妈妈岗”就业示范单位认定，以点带面推动整体工作不断提升质量。
文/广州日报·新花城记者：王宇 何颖思
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